GESTALT - SUPERVISION
 
Ausgangslage

Am Arbeitsplatz befinden Sie sich in einem Spannungsfeld von vielfältigen - gelegentlich gleichzeitig und widersprüchlichen auftretenden - Aufgaben, Ansprüchen und Bedürfnissen:

Unterschiedliche Rollen, verschiedene Personen, die Arbeitsaufgaben, vielfältige Interessen der Institutionen und ihrer Kunden/Klienten prägen das berufliche Feld.
 
Vorgehensweise

In der Gestalt-Supervision geht es zunächst darum, dieses Spannungsfeld wahrzunehmen.


Aktuelle Erfahrungen und Erlebnisse werden aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet.

Meine Aufgabe als Supervisor ist es, die bedeutsamen Aspekte in einen Gesamtzusammenhang zu stellen.

Hierdurch werden vorhandene Probleme und deren Lösungen erkennbar.



Zur

       Praxis






Als Ihr Supervisor werde ich Sie darin unterstützen, 



Probleme aus den unterschiedlichen Blickwinkeln wahrzunehmen,

mit sich selbst und mit anderen Menschen aktiv neue Erfahrungen zu machen,

auf lebendige Weise neue Erlebens- und Verhaltensweisen zu erlernen 

und bestehende Schwierigkeiten in ihrem Arbeitsalltag zu überwinden.





Methodisches   



Mit erlebnisaktivierenden  Methoden der Gestalt-Supervision,

wie z.B. der Arbeit mit dem leeren Stuhl, Rollenspielen,
kreativen Medien, Bewegungen und Skulpturarbeit
wird ein "lebendiger Raum" geschaffen,
in dem geredet, ausprobiert und praxisnah experimentiert wird.


 Mit anderen Verhaltensweisen wird experimentiert;

z.B.: Was passiert in meinem Team, wenn ich mich in der Teamsitzung einmal etwas ( oder ganz ) anders verhalte?


 Mit körperlichen Haltungen wird ausprobiert;

 z.B.: Welche Haltung nehme ich zur Zeit ein und wie verändert sich meine Einstellung zu meinen Kollegen, wenn ich ihm mit einer anderen körperlichen Haltung entgegentrete?


 über Gedanken und Gefühlen wird geredet, und zwar mit altbekannten und auch mit möglichen neuen;

z.B.: Wie geht es mir mit meiner jetzigen Arbeitsstelle und wie fühle ich mich da?
Was könnte mir schlimmstenfalls passieren, wenn ich neue Wege gehe?
Kenne ich diese Gefühle aus anderen Arbeitssituationen?





Wirkungen   

und   

Ziele   

























Zertifizierung   




Die Zielsetzung der Supervision werden zwischen den Beteiligten vereinbart, z.B.:



Die Qualität beruflichen Handelns sichern und verbessern.

Persönliche Verstrickungen mit dem Klienten und seinem System durcharbeiten.

Die berufliche Identität weiterentwickeln.

Das Team weiterentwickeln und die Kooperationsfähigkeit erhöhen.

Konflikte und Krisen verstehen und bearbeiten.

Einen angemessenen Umgang mit komplexen Belastungen finden und Burnout vorbeugen.

Die Arbeitszufriedenheit erhöhen.




Als ihr Gestalt-Supervisor habe ich viel Erfahrung im Umgang mit komplexen Prozessen. Ich werde Ihnen meine Sicht der Dinge in einer persönlichen und nachvollziehbaren Haltung zur Verfügung stellen und Sie mit Interesse und Engagement auf Ihrer Entdeckungsreise und bei Ihren Lösungen in Ihrem beruflichen Arbeitsfeld begleiten.







Die Zertifizierung als Supervisor DVG erfolgt nach einer Weiterbildung,

die Selbsterfahrung, Theorie, Methodik und supervidierte Praxis

insgesamt 960 Unterrichtsstunden - einschließät.

 

Am 1. Juni 2005 wurde mir die Anerkennung als Supervisor DVG verliehen.


http://www.dvg-gestalt.de/downloads/therapeutenliste/Therap_3_Maerz07.pdf