Mobbing - Noch Konflikt oder schon Mobbing?
Mobbing hat sich im Laufe der Zeit zu einem Modewort für ein Auffangbecken diverser Konflikte am Arbeitsplatz entwickelt.
Ein Streit zwischen Kollegen, Schikanen des Vorgesetzten oder jegliche Unverschämtheiten im Arbeitsalltag werden gleich als Mobbing gewertet.
Daher muss man sich die Definition vor Augen führen, um abzuschätzen, ob ein Verhalten unter den Begriff Mobbing fällt.
Mobbing
ist die konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz unter Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, die eskaliert durch systematische, fortgesetzte Anfeindungen, Schikanen oder Diskriminierungen mit dem Ziel oder der Wirkungen eine bestimmte Person auszugrenzen.
Ihr Ziel als Arbeitnehmer ist, eine aufklärende Beratung in einer solchen Situation.Ihr Ziel als Arbeitgeber ist die konstruktive Gestaltung des Arbeitsklimas durch partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz um eine Teamgefühl zu entwickeln.
Gern zeige ich Ihnen Lösungswege oder kläre im Rahmen eines Vortrages über Möglichkeiten des Umgangs mit dieser Situation auf.
>>> Wie erkenne ich Mobbing?
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Mitglied im Fachverbund des Vereins gegen psychosozialen Stress und Mobbing e.V. |
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