Mobbing erkennen
Wie erkennt man eigentlich, dass man gemobbt wird?
Wenn die alltäglichen auszuhaltenden Auseinandersetzungen das Maß des Notwendigen und Erträglichen überschreiten.
Wenn es sich nicht mehr um „Eigenarten“ der Kollegen, des Vorgesetzten handelt.
Wenn Grenzen über einen längeren Zeitraum überschritten werden.
Wenn man erkennt, dass Schikanen, konfliktbelastende Situationen oder Verletzungen der Menschenwürde absichtlich herbeigeführt werden?
Wie kann ich glaubwürdig zielgerichtete und systematische Anfeindungen und Schikanen nachweisen?
Wichtig ist eine Mobbingdokumentation mit folgendem Inhalt:
Dokumentation der Dinge, die Ihnen im Arbeitsalltag widerfahren, auch scheinbare und belanglose Vorkommnisse
zeitnah, wie Sie erlebt und empfunden haben
mit Ort des Geschehens, Datum und Uhrzeit des Vorfalls
Dienstanweisungen / Mitteilungen des Arbeitgebers, die Sie herabsetzen, unter Zeitdruck setzen und krank machen
Abschriften / Kopien der Personalakte
beteiligte Personen und die gesundheitlichen Auswirkungen der Handlung und Empfindungen
Wie haben Sie sich gewehrt, wen haben Sie darüber informiert, wie war dessen Reaktion?
Warum sollten Sie dieses Protokoll führen?
Gesprächsgrundlage gegenüber dem Chef / Betriebsrat
Gedächtnisstütze, denn man vergisst vieles von dem, was einem begegnet, weil man es auch sonst nicht aushalten würde
Hilfe zur eigenen Abgrenzungsdokumentation gegenüber dem, der die Integrität verletzt
Wichtig für eine gerichtliche Auseinandersetzung
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